En bref : sur CHF 10’000 d’honoraires facturés, ce qu’il vous reste dépend de trois couches successives : les frais de gestion et charges patronales, puis les déductions salariales, puis l’impôt à la source. Les cotisations fédérales fixes (AVS/AI/APG et assurance-chômage) représentent 6,4 % du salaire brut. Le reste — LPP, impôt à la source, allocations — varie, notamment entre Genève et Zurich.
Le salaire net est ce qui arrive sur votre compte, une fois toutes les déductions opérées. Il ne faut pas le confondre avec les honoraires facturés à un client, ni avec le salaire brut : entre les trois, plusieurs prélèvements s’appliquent.
Note : cet article informe de manière générale. Les taux variables (LPP, impôt à la source, allocations) dépendent de votre âge, de votre caisse et de votre canton ; seule une simulation individuelle donne un montant exact.
Calculateur de salaire net en Suisse
Estimation mensuelle, état 2026. Les taux sociaux fixes sont intégrés ; les valeurs variables sont à adapter vous-même.
Valeurs indicatives, sans valeur de conseil salarial ou fiscal contraignant. L'AANP, l'assurance perte de gain maladie, la prévoyance professionnelle et l'impôt à la source varient selon l'assureur, le contrat, le plan de prévoyance, le canton et la situation personnelle. Cette estimation ne remplace pas une simulation – nous calculons volontiers votre chiffre définitif avec vous.
Demander une simulation préciseHonoraires, salaire brut, salaire net : quelle différence ?
Ce sont trois montants distincts, dans cet ordre décroissant. Les confondre fausse tout le calcul.
- Honoraires facturés : le montant que le client paie pour votre mandat.
- Salaire brut : ce qui reste une fois retirés les frais de gestion du prestataire et les charges sociales patronales.
- Salaire net : ce qui vous revient après les déductions salariales et l’impôt à la source.
Quelles déductions s’appliquent au salaire en Suisse ?
Les déductions salariales se répartissent en une partie fixe et une partie variable.
Partie fixe (identique dans toute la Suisse) : AVS/AI/APG à 5,3 % et assurance-chômage à 1,1 % — cette dernière jusqu’à un salaire déterminant de CHF 148’200 par an. Soit 6,4 % au total sur le salaire brut (source : OCAS / OFAS, 2026).
Partie variable : la LPP (2e pilier), dont la part salariale se situe généralement entre 3 % et 9 % du salaire coordonné selon l’âge et la caisse ; l’assurance-accidents non professionnels (LAA) ; et l’impôt à la source, dont le barème dépend du canton et de la situation personnelle (source : OCAS, 2026).
Sur CHF 10’000, que reste-t-il vraiment ?
Le calcul se fait en cascade. Partons de CHF 10’000 d’honoraires facturés.
- On retire d’abord les frais de gestion du prestataire de payrolling et les charges sociales patronales (part employeur de l’AVS/AC, LPP, LAA, allocations familiales). On obtient le salaire brut.
- Sur ce salaire brut, on applique les déductions salariales : 6,4 % fixes (AVS + AC), puis la LPP et la LAA.
- Enfin, l’impôt à la source est prélevé selon le canton et votre situation.
À retenir : la seule part réellement identique partout est le socle de 6,4 % (AVS + AC). Tout le reste dépend de paramètres individuels et cantonaux — c’est pourquoi un même montant facturé n’aboutit pas au même net selon le contrat.
Genève ou Zurich : pourquoi le net diffère-t-il ?
Parce que plusieurs variables sont cantonales, pas fédérales. À honoraires identiques, le net peut différer selon que le contrat est rattaché à Genève ou à Zurich.
- Barème de l’impôt à la source : il est fixé par chaque canton, ce qui modifie directement le net.
- Salaire minimum cantonal : Genève applique un salaire minimum (CHF 24,59 de l’heure en 2026), Zurich n’en a pas (source : canton de Genève / SECO, 2026).
- Allocations familiales : leur niveau varie d’un canton à l’autre.
Deux situations identiques en brut peuvent donc aboutir à un net différent selon le canton de rattachement du contrat.
Faut-il créer une société pour facturer ses honoraires ?
Non, pas nécessairement. Fonder une Sàrl implique un capital de CHF 20’000 et une administration continue, rarement justifiés pour des mandats de conseil.
Le payrolling offre une alternative : le prestataire vous emploie, facture votre client, prélève les cotisations et vous verse un salaire net, sans que vous ayez à créer de structure. Le mécanisme est détaillé sur la page payrolling en Suisse. Cette solution intéresse aussi les professionnels qui souhaitent continuer à travailler après l’âge de référence.
Conclusion
Entre les honoraires facturés et le salaire net, plusieurs couches de prélèvements s’appliquent : une part fixe de 6,4 % et une part variable selon l’âge, la caisse et le canton. Pour connaître votre net réel sur un mandat, la simulation est le seul moyen fiable. Demandez une simulation de salaire ou réservez un appel.
Pour les frontaliers, le calcul du net dépend aussi de règles spécifiques. Découvrez les règles pour les frontaliers en 2026.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre honoraires et salaire net ?
Les honoraires sont le montant facturé au client. Le salaire net est ce qu’il vous reste après les frais de gestion, les charges patronales, les déductions salariales et l’impôt à la source. Entre les deux, le salaire brut constitue l’étape intermédiaire.
Quelles cotisations sont déduites du salaire en Suisse ?
Une part fixe de 6,4 % (AVS/AI/APG 5,3 % et assurance-chômage 1,1 %, cette dernière jusqu’à CHF 148’200 par an), puis des parts variables : LPP (2e pilier), assurance-accidents non professionnels et impôt à la source selon le canton.
Sur CHF 10’000 d’honoraires, combien reste-t-il net ?
Cela dépend des frais de gestion, des charges patronales, de la LPP et de l’impôt à la source. Seul le socle de 6,4 % (AVS + AC) est identique partout ; le reste varie selon l’âge, la caisse et le canton, si bien qu’un montant exact nécessite une simulation.
Pourquoi le net diffère-t-il entre Genève et Zurich ?
Parce que le barème de l’impôt à la source, le salaire minimum cantonal (présent à Genève, absent à Zurich) et le niveau des allocations familiales sont cantonaux. À brut identique, le net peut donc varier selon le canton de rattachement.
Faut-il créer une société pour facturer en tant que consultant ?
Non. Le payrolling permet de facturer ses mandats sans créer de structure : le prestataire vous emploie, facture le client et vous verse un salaire, cotisations comprises. Créer une Sàrl n’est justifié que pour un volume important et durable.
L’impôt à la source s’applique-t-il à tous les consultants ?
Il s’applique notamment aux travailleurs étrangers sans permis C et aux frontaliers, selon un barème cantonal. Les personnes titulaires d’un permis C ou de nationalité suisse sont imposées par déclaration ordinaire.
