Définition, fonctionnement, avantages et différences avec le portage salarial — tout sur le payrolling en Suisse.
Le payrolling est une forme d’emploi tripartite : vous réalisez vos missions pour vos clients, Diligo vous emploie en tant que salarié et facture le client en votre nom. En tant que société de payrolling en Suisse, Diligo s’occupe de toutes les démarches administratives: contrats, bulletins de salaire, cotisations AVS/AI, assurance accident et impôt à la source.
Vous conservez l’autonomie du freelance tout en bénéficiant de la couverture sociale complète : assurance chômage, prévoyance LPP, assurance accident et cotisations retraite.
Diligo est titulaire d’une autorisation fédérale délivrée par le SECO conformément à la LSE.
Trois parties, une seule relation d'emploi légale
Société de payrolling
Employeur légalEntreprise
Le fonctionnement
Vous (le consultant) identifiez un projet client ou êtes approché directement par une entreprise.
Diligo signe le contrat de service avec votre client et vous établit un contrat de travail suisse.
Votre client paie Diligo. Diligo déduit les cotisations AVS/AI/ALV/LPP et ses frais, puis vous verse votre salaire net avec un bulletin de salaire.
AVS — assurance vieillesse et survivants
LAA — assurance accident
ALV — assurance chômage
LPP — prévoyance professionnelle
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Le terme portage salarial est encore couramment utilisé, notamment par habitude ou par analogie avec la pratique française. En Suisse, ce modèle n’a pas de base légale reconnue par les autorités fédérales et cantonales.
Le payrolling, encadré par la LSE (Loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services) et supervisé par le SECO, est le seul dispositif pleinement conforme pour exercer ce type d’activité sur sol helvétique. Les avantages sont similaires (contrat salarié, couverture sociale, gestion administrative) mais dans un cadre 100 % reconnu par le droit suisse.
Nous répondons généralement dans un délai d’un jour ouvrable.
