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Payrolling en Suisse - Diligo : Employeur légal pour les consultants.

 La liberté du consultant, la sécurité du salarié.
Diligo est votre société de payrolling agréée en Suisse.

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Qu'est-ce que le payrolling en Suisse ?

Le payrolling est une forme d’emploi tripartite : vous réalisez vos missions pour vos clients, Diligo vous emploie en tant que salarié et facture le client en votre nom. En tant que société de payrolling en Suisse, Diligo s’occupe de toutes les démarches administratives: contrats, bulletins de salaire, cotisations AVS/AI, assurance accident et impôt à la source.

Vous conservez l’autonomie du freelance tout en bénéficiant de la couverture sociale complète : assurance chômage, prévoyance LPP, assurance accident et cotisations retraite.

Diligo est titulaire d’une autorisation fédérale délivrée par le SECO conformément à la LSE.

Comment fonctionne le payrolling en Suisse

Trois parties, une seule relation d'emploi légale

Consultant

  • Réalise la mission pour le client final
  • Aucune gestion admin
  • Protection sociale
Agréée SECO

Diligo

Société de payrolling

Employeur légal
  • Contrat de travail suisse
  • AVS · AI · ALV · LPP
  • cotisations sociales
  • Impôt à la source
  • Facture le client

Client final

Entreprise

  • Reçoit la prestation
  • Contrat de service avec Diligo
  • Aucun risque employeur

Le fonctionnement

étape par étape

1

Vous trouvez un mandat

Vous (le consultant) identifiez un projet client ou êtes approché directement par une entreprise.

2

Diligo établit les contrats

Diligo signe le contrat de service avec votre client et vous établit un contrat de travail suisse.

3

Fin du mois

Votre client paie Diligo. Diligo déduit les cotisations AVS/AI/ALV/LPP et ses frais, puis vous verse votre salaire net avec un bulletin de salaire.

Votre couverture sociale suisse en tant que salarié porté :

AVS — assurance vieillesse et survivants

LAA — assurance accident

ALV — assurance chômage

LPP — prévoyance professionnelle

Une infrastructure administrative complète et performante

À qui s'adresse le payrolling en Suisse ?

Questions fréquentes

 Le payrolling est encadré par la LSE suisse et supervisé par le SECO. Le portage salarial repose sur le Code du
travail français. Les deux dispositifs ont une structure tripartite similaire mais des bases légales, des régimes
sociaux et des conditions d'application entièrement différents. En Suisse, seul le payrolling est légalement reconnu.

C'est parti !

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