Lancez-vous tout simplement grâce au portage salarial

Envie d’entreprendre? De travailler en toute autonomie?

Diligo, votre partenaire
vous accompagne dans ce défi
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Portage salarial

Le portage salarial permet à toute personne consultant freelance d’exercer son activité professionnelle en toute autonomie sans créer de structure juridique, d’être déchargée de la gestion administrative et de bénéficier d’un statut de salarié.

Du côté des entreprises, le portage salarial a le grand avantage de pouvoir faire appel à des compétences externes en fonction de besoins spécifiques et ponctuels, ceci sans augmenter leurs effectifs.

Pour qui ?

Le portage salarial est une solution idéale pour différents types d'activités :

Freelance
Vous souhaitez valoriser vos compétences et vous décharger des tâches administratives.
Créateur d'entreprise
Vous voulez tester le marché avant la création de votre propre structure.
Expert senior
Vous souhaitez proposer vos compétences en tant qu’externe.
Salarié ou Retraité actif
Vous désirez exercer une activité complémentaire ou un travail temporaire.
Demandeur d'emploi
En gain intermédiaire ou vous souhaitez utiliser le portage comme tremplin vers une embauche.
Jeune diplômé
Pour acquérir une première expérience professionnelle ou dans le cadre de vos études.

et pour les entreprises

Le portage salarial est une solution simple et rapide pour :

Les start-up et nouvelles sociétés sans structure de gestion
Les sociétés ou organismes réalisant des projets à court terme
Les entreprises avec des ressources limitées en RH
Les entreprises ne désirant pas augmenter leurs effectifs
Les companies en phase de réorganisation
Les structures sans représentation en Suisse

Fonctionnement

Le portage salarial établit une relation qui engage 3 parties : le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage salarial.

  • Le consultant freelance prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de sa mission (cahier des charges, tarif, etc.)

  • Diligo signe avec la société cliente un contrat de prestations de services. Ce contrat précise les modalités de la mise à disposition du consultant par diligo auprès de la société cliente.

  • Le consultant freelance signe un contrat de travail avec diligo qui devient son employeur. Les prestations du consultant sont facturées à la société cliente par diligo qui les verse au consultant sous forme de salaire.

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Avantages

Consultants :

Liberté d’un indépendant en conservant les avantages liés au statut de salarié
Protection sociale : AVS, assurance chômage, prévoyance professionnelle, assurance accident et perte de gain
Délégation des charges administratives, contractuelles et fiscales
Conformité à la législation en vigueur (permis de travail, autorisations, etc.)
Un service transparent et sur mesure

Entreprises :

Solution pragmatique, souple et rapide à mettre en œuvre
Accès aux compétences d’un consultant ou expert pour des missions ponctuelles
Gestion simplifiée: une seule facture mensuelle à régler
Maîtrise des coûts: prestations et honoraires négociés au préalable directement avec le consultant
Conformité du statut légal du consultant (assurances sociales, permis, etc.)

A propos

Diligo Sàrl bénéficie des autorisations cantonales pour le placement privé et la location de services pour toute la Suisse,
délivrées par l’Office cantonal de l’emploi de Genève et des autorisations fédérales pour le placement privé et la location de services transfrontaliers, délivrées par le SECO – Secrétariat à l’Economie.

Diligo vient du latin et signifie : estimer et apprécier hautement, considérer, choisir, attacher de la valeur à.

Le noeud de notre logo représente l’engagement et l’entente et indique également la qualité de la relation entre les personnes.

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Petra Mätzler
Diplômée de l’Ecole hôtelière de Lausanne et titulaire d’un certificat de contrôle de gestion des HEC Genève, Petra a commencé son parcours professionnel dans le sales et marketing.
Par la suite, pendant 10 ans, elle a travaillé pour le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) dans le domaine de la gestion et des finances sur le terrain et au siège.
En 2003 elle a choisi de se spécialiser dans les ressources humaines et a rejoint le Touring Club Suisse en qualité de Responsable RH. Petra est également coach professionnelle certifiée IDC.
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Jean-Bernard Rebord
Economiste d’entreprise ESCEA-HES et titulaire d’un certificat de contrôle de gestion des HEC Genève, Jean-Bernard a débuté sa carrière professionnelle dans le secteur bancaire.
Puis, pendant 9 ans, il a poursuivi son parcours au Comité international de la Croix-Rouge (CICR) dans le domaine de la gestion et des finances sur le terrain et au siège.
Fort de ces expériences, il a rejoint en 2005 le Bureau Mondial du Scoutisme en tant que Directeur finances, personnel et administration. Jean-Bernard travaille depuis 2014 dans le domaine du portage salarial.

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Nous sommes volontiers à votre disposition pour vous renseigner. N'hésitez pas à nous demander une simulation gratuite et personnalisée.

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