Définition, fonctionnement, avantages et différences avec le portage salarial — tout sur le payrolling en Suisse.
The contractor prospects his own clients and negotiates the terms of his assignment (e.g. specifications and fees).
Diligo signs an employment agreement with the contractor. The services provided by the contractor are invoiced to the client company by Diligo who then pays the contractor’s salary.
The client company signs a service contract with Diligo. This contract specifies the terms of the assignment of the contractor in the client company.
Le payrolling est un dispositif contractuel par lequel une société spécialisée emploie des travailleurs pour le compte d’une entreprise ou d’un consultant. La société de payrolling gère toutes les formalités liées à l’emploi : contrats, versement des salaires, cotisations sociales et déclarations fiscales.
Trois parties, deux contrats : un contrat d’emploi entre Diligo et vous, et un contrat de service entre Diligo et votre client final.
Le terme portage salarial est encore couramment utilisé, notamment par habitude ou par analogie avec la pratique française. En Suisse, ce modèle n’a pas de base légale reconnue par les autorités fédérales et cantonales.
Le payrolling, encadré par la LSE (Loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services) et supervisé par le SECO, est le seul dispositif pleinement conforme pour exercer ce type d’activité sur sol helvétique. Les avantages sont similaires (contrat salarié, couverture sociale, gestion administrative) mais dans un cadre 100 % reconnu par le droit suisse.
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