La liberté du consultant, la sécurité du salarié.
Diligo est votre société de payrolling agréée en Suisse.
Le payrolling est une forme d’emploi tripartite : vous réalisez vos missions pour vos clients, Diligo vous emploie en tant que salarié et facture le client en votre nom. En tant que société de payrolling en Suisse, Diligo s’occupe de toutes les démarches administratives: contrats, bulletins de salaire, cotisations AVS/AI, assurance accident et impôt à la source.
Vous conservez l’autonomie du freelance tout en bénéficiant de la couverture sociale complète : assurance chômage, prévoyance LPP, assurance accident et cotisations retraite.
Diligo est titulaire d’une autorisation fédérale délivrée par le SECO conformément à la LSE.
Trois parties, une seule relation d'emploi légale
Société de payrolling
Employeur légalEntreprise
Le fonctionnement
Vous (le consultant) identifiez un projet client ou êtes approché directement par une entreprise.
Diligo signe le contrat de service avec votre client et vous établit un contrat de travail suisse.
Votre client paie Diligo. Diligo déduit les cotisations AVS/AI/ALV/LPP et ses frais, puis vous verse votre salaire net avec un bulletin de salaire.
AVS — assurance vieillesse et survivants
LAA — assurance accident
ALV — assurance chômage
LPP — prévoyance professionnelle
Le payrolling est encadré par la LSE suisse et supervisé par le SECO. Le portage salarial repose sur le Code du
travail français. Les deux dispositifs ont une structure tripartite similaire mais des bases légales, des régimes
sociaux et des conditions d'application entièrement différents. En Suisse, seul le payrolling est légalement reconnu.
Oui. Diligo est titulaire d'une autorisation fédérale délivrée par le SECO conformément à la LSE, ainsi que des
autorisations cantonales requises.
En tant que salarié de Diligo, vous bénéficiez de la couverture sociale complète prévue par le droit suisse : AVS
(retraite), AI (invalidité), APG (allocations perte de gain), ALV (assurance chômage), LAA (assurance accident) et
LPP (prévoyance professionnelle). Ces couvertures sont actives dès le premier jour de votre contrat.
Oui. Il n'existe pas de durée minimale de mandat chez Diligo. Nous accompagnons des missions ponctuelles de
quelques semaines comme des engagements pluriannuels.
Réservez un entretien avec l’un de nos experts pour discuter de vos besoins.
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Nous répondons généralement dans un délai d’un jour ouvrable.
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