Your Trusted Payrolling Partner in Switzerland

Le terme « portage salarial » correspond à un cadre juridique français qui n'a absolument aucune base légale en Suisse. Le droit suisse ne reconnaît pas ce dispositif, et l'utiliser présente de graves risques de requalification de contrat ou de lourdes amendes administratives pour les entreprises. Le payrolling, supervisé par le SECO, est l'unique équivalent légal et sécurisé en Suisse.

Les caisses de compensation suisses (AVS) contrôlent rigoureusement les freelances indépendants. Si vous n'avez qu'un ou deux clients principaux, les autorités peuvent requalifier votre statut, ce qui entraîne des sanctions fiscales et des rappels de cotisations rétroactifs pour vous et votre client. En vous intégrant à la structure de Diligo via un contrat de travail suisse officiel, vous devenez légalement salarié, ce qui écarte définitivement tout risque de pseudo-indépendance.

Diligo prend en charge l'administration de l'ensemble de vos cotisations sociales obligatoires en Suisse. Cela comprend l'assurance-vieillesse et survivants (AVS), l'assurance-invalidité (AI), les allocations pour perte de gain (APG), la prévoyance professionnelle (LPP / 2ème pilier) ainsi que l'assurance-accidents obligatoire (LAA).

Oui. Lorsque vous utilisez nos services de payrolling, Diligo devient votre employeur officiel de référence. Nous établissons un contrat de travail suisse en bonne et due forme, entièrement régi par le Code des obligations (CO) et la loi fédérale sur le service de l'emploi (LSE/AVG).

Vos frais professionnels professionnels (déplacements, repas, matériel) peuvent être remboursés directement avec votre salaire mensuel. Diligo valide et traite chaque demande pour s'assurer qu'elle respecte scrupuleusement les directives et les barèmes des administrations fiscales cantonales suisses.

Absolument. Si une entreprise internationale souhaite engager un expert basé en Suisse sans passer par les démarches complexes et coûteuses liées à l'ouverture d'une structure locale, Diligo intervient comme employeur de référence (EOR). Nous embauchons le collaborateur pour votre compte, gérons les salaires et garantissons une conformité absolue avec le droit du travail et la fiscalité suisse.