Vous résidez en France et avez des mandats en Suisse ? Diligo devient votre employeur légal, obtient votre permis G et gère l’ensemble de vos obligations sociales et fiscales suisses.
Le payrolling est une solution reconnue et légalement encadrée pour les travailleurs résidant en France qui souhaitent exercer leurs mandats en Suisse sans créer de structure juridique propre.
Le principe est simple : Diligo devient votre employeur légal en Suisse. Nous signons le contrat de service avec votre client suisse, établissons votre contrat d’emploi suisse, gérons vos cotisations sociales (AVS, AI, APG, ALV, LPP, LAA) et votre impôt à la source, et vous versons votre salaire net mensuel en CHF.
Pour un travailleur frontalier, le payrolling constitue un emploi suisse à part entière — avec toutes les protections sociales que cela implique, et sans la complexité administrative qui l’accompagne habituellement.
Pour exercer une activité salariée en Suisse en tant que résident étranger, un permis G (autorisation de séjour pour frontaliers) est obligatoire. Ce permis est demandé par l’employeur suisse, c’est-à-dire par Diligo en tant que votre société de payrolling.
Le permis G est généralement accordé pour une durée de cinq ans pour les contrats d’au moins douze mois. Il est renouvelable et vous autorise à exercer votre activité professionnelle sur l’ensemble du territoire suisse.
Diligo gère intégralement les démarches de demande et de renouvellement auprès du canton concerné. Vous n’avez aucune démarche à entreprendre auprès des autorités cantonales.
Un point important : tout changement d’employeur — y compris le passage d’une société de payrolling à une autre pour la même mission — doit être signalé aux autorités compétentes. Diligo vous accompagne dans ces formalités.
La fiscalité applicable à un travailleur frontalier en payrolling dépend principalement du canton suisse où se déroule la mission. Deux régimes coexistent.
Dans la majorité des cantons limitrophes — Vaud, Valais, Neuchâtel, Jura, Berne, Bâle-Ville und Bâle-Campagne — l’impôt sur le revenu est dû en France. Aucun impôt à la source n’est prélevé sur votre salaire suisse. Vous déclarez l’intégralité de vos revenus en France selon les règles habituelles.
À Genève, le régime est différent : l’impôt est prélevé directement à la source par Diligo sur votre salaire mensuel. Vous devez néanmoins déclarer ces revenus en France, mais un mécanisme de crédit d’impôt évite la double imposition. Le revenu genevois est pris en compte pour le calcul de votre taux d’imposition effectif en France.
Dans les deux cas, Diligo calcule et verse l’impôt à la source applicable selon votre canton, votre situation familiale et votre revenu. Une simulation personnalisée est disponible avant tout démarrage.
En tant que salarié de Diligo, vous êtes couvert par l’intégralité des assurances sociales prévues par le droit suisse, dès le premier jour de votre contrat : AVS/AI/APG (assurance vieillesse, invalidité et allocations perte de gain), ALV (assurance chômage), LAA (assurance accident (professionnels et non professionnels)), LPP (prévoyance professionnelle obligatoire au-delà du seuil légal de revenu).
Ces couvertures sont actives indépendamment de la durée du mandat. Un contrat de quelques semaines ouvre les mêmes droits qu’un engagement pluriannuel.
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