Dans le monde du travail dynamique d’aujourd’hui, le travail à temps partiel est devenu de plus en plus populaire parmi les travailleurs du sexe masculin en Suisse.
Traditionnellement associé aux femmes en raison des obligations familiales, le concept de travail à temps partiel a évolué pour englober une approche plus inclusive et plus équilibrée de la vie professionnelle. Nous allons évoquer les raisons de l’intérêt croissant des hommes pour le travail à temps partiel en Suisse, les raisons de ce changement et les avantages d’un partenariat avec une société de payrolling pour naviguer dans ce nouveau paysage.
Au cours des dernières décennies, nous avons assisté à une augmentation significative du nombre de femmes entrant sur le marché du travail et choisissant le travail à temps partiel pour équilibrer leurs responsabilités familiales. Cette évolution a sans aucun doute influencé la perception du travail à temps partiel, considéré comme la solution idéale pour les femmes. Récemment, cependant, les hommes reconnaissent de plus en plus les avantages d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’exploration de nouvelles opportunités de carrière. Eux aussi veulent passer du temps de qualité avec leur famille, poursuivre des intérêts personnels ou même passer progressivement à la retraite. Cette dynamique changeante brise les stéréotypes traditionnels liés au genre et ouvre la voie à des environnements de travail plus inclusifs.
Pour toute personne impliquée dans le recrutement, il est fascinant de voir comment les attitudes sociétales évoluent. Une enquête récente menée par l’institut de recherche Sotomo a révélé que « les hommes et les femmes s’accordent à dire que la charge de travail idéale pour les pères est de 80 % de leur temps passé au bureau, soit quatre jours par semaine ». Un rapide coup d’œil sur quelques statistiques montre la popularité croissante du travail à temps partiel chez les hommes en Suisse. Des données récentes montrent que le nombre d’hommes travaillant à temps partiel en Suisse n’a cessé d’augmenter depuis les années 1990. En 2021, 18,1 % des hommes employés en Suisse travaillaient à temps partiel, ce qui représente une augmentation de 0,9 point de pourcentage par rapport aux cinq années précédentes. En outre, en 2022, le travail à temps partiel représentait 37 % de la main-d’œuvre active en Suisse, ce qui représente une augmentation significative par rapport aux 25 % enregistrés en 1991. Ces chiffres indiquent une évolution vers une approche plus équilibrée et plus flexible de la vie professionnelle, tant pour les hommes que pour les femmes.
Les hommes non suisses résidant dans le pays travaillent moins à temps partiel, car la majorité d’entre eux viennent travailler dans le cadre de contrats à temps plein.
Pourquoi le travail à temps partiel est-il si répandu en Suisse ?
Tout simplement parce que les Suisses peuvent se le permettre. Les salaires sont plus élevés en Suisse que dans la plupart des pays européens, ce qui permet à de nombreux ménages de se permettre un horaire de travail réduit sans que leur qualité de vie n’en pâtisse de manière significative. En outre, les employeurs suisses bénéficient d’un régime de travail très libéral, avec moins de procédures et très peu voire aucune dépendance à l’égard de conflits entre syndicats et employeurs. Les entreprises suisses sont donc plus libres d’organiser le travail et de proposer des formules de travail à temps partiel en fonction de leurs besoins et de ceux de leurs employés. La Suisse arrive derrière les Pays-Bas, où 4,5 millions de personnes travaillent à temps partiel.
Les principales raisons de cet intérêt croissant pour le travail à temps partiel chez les hommes en Suisse
Premièrement, la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenue une priorité pour de nombreux individus, surtout dans l’ère post-COVID. Les hommes, tout comme les femmes, souhaitent disposer de plus de temps pour s’occuper de leur situation personnelle ou familiale ou pour poursuivre leur formation. Le travail à temps partiel offre la flexibilité nécessaire pour trouver cet équilibre de manière efficace.
Deuxièmement, le désir de flexibilité qui est désormais partagé par les hommes et les femmes est à l’origine de leur décision d’opter pour le travail à temps partiel. La possibilité de contrôler son horaire de travail et d’avoir plus de temps libre est très valorisée. Cela permet aux individus de poursuivre leurs intérêts personnels, de s’adonner à des passe-temps ou même de créer leur propre entreprise.
Troisièmement, la possibilité d’explorer de nouvelles voies professionnelles est un autre facteur important. Avec l’allongement de l’espérance de vie, les hommes et les femmes se rendent compte qu’ils peuvent se lancer dans de nouvelles entreprises plus tard dans la vie. Le travail à temps partiel offre la liberté de consacrer du temps à la poursuite des études, à l’acquisition de nouvelles compétences ou même à la création d’une entreprise. C’est une façon stimulante de poursuivre de nouveaux objectifs et de nouvelles aspirations et, peut-être, de faciliter le passage à la retraite.
Le travail à temps partiel offre la liberté de consacrer du temps à la poursuite des études, à l’acquisition de nouvelles compétences ou même à la création d’une entreprise. C’est une façon stimulante de poursuivre de nouveaux objectifs et de nouvelles aspirations et, peut-être, de faciliter le passage à la retraite.
Comment le partenariat avec une société de Payrolling peut-il simplifier le processus pour les personnes qui envisagent de travailler à temps partiel ?
Travailler avec une société comme The Business Harbour peut changer la donne pour les personnes qui passent d’un emploi à temps plein à un travail à temps partiel. Lorsque vous choisissez de travailler avec une société de Payrolling, vous n’avez donc plus à vous occuper des complexités liées au fait de devenir un travailleur indépendant et de vous occuper des enregistrements légaux et du financement. La société de Payrolling se charge de toute l’administration liée au traitement de votre salaire mensuel et s’occupe de toutes les déductions légales, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre travail.
Les sociétés de payrolling fournissent une aide précieuse en matière de négociation, qui devient cruciale lorsque vous concluez un accord de travail à temps partiel. Elle peut vous proposer des plateformes avec des outils et des ressources pour vous aider à négocier efficacement votre salaire.
En outre, ils emploient des professionnels expérimentés en matière de recrutement, de fiscalité et de sécurité sociale, qui fournissent des informations sur les salaires moyens, les avantages sociaux et d’autres facteurs. Cela vous permet d’obtenir les meilleurs contrats avec les clients et d’assurer une transition réussie vers le travail à temps partiel tout en maximisant votre rémunération et vos avantages. En contactant une société de paie, vous pouvez explorer les différentes options qui s’offrent à vous et comprendre comment leurs services peuvent soutenir et améliorer votre nouvelle carrière à temps partiel.
Si vous envisagez de passer au travail à temps partiel, contactez-nous à Diligo! Nous vous expliquerons l’ensemble du processus, de la gestion de votre salaire mensuel à la gestion des obligations légales, afin que votre transition vers le travail à temps partiel soit bénéfique pour vous !
Sources : Eurostat
Eurostat : https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/EDN-20230303-1
Office fédéral de la statistique (OFS), section Démographie et migration
Institut de recherche Sotomo
