Your Trusted Payrolling Partner in Switzerland

Der Begriff "Portage Salarial" stammt aus dem französischen Arbeitsrecht und besitzt in der Schweiz keinerlei Rechtsgrundlage. Die Nutzung dieses ausländischen Modells birgt erhebliche rechtliche Risiken für Unternehmen und Berater. Das vom SECO regulierte Payrolling (bzw. die Lohnträgerschaft) ist das einzige legale und sichere Schweizer Äquivalent.

Die Schweizer Ausgleichskassen (AHV) prüfen selbstständige Freelancer sehr genau. Wenn Sie nur für ein oder zwei Hauptauftraggeber tätig sind, droht eine rückwirkende Neueinstufung als unselbstständig Erwerbender, was teure Nachzahlungen für Sie und Ihren Kunden nach sich zieht. Durch den Abschluss eines offiziellen Schweizer Arbeitsvertrags mit Diligo werden Sie rechtlich zum Angestellten, wodurch das Risiko einer Scheinselbständigkeit komplett entfällt.

Diligo übernimmt die vollständige Abrechnung und Abführung aller obligatorischen Schweizer Sozialversicherungsbeiträge. Dazu gehören die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), die Invalidenversicherung (IV), die Erwerbsersatzordnung (EO), die berufliche Vorsorge (BVG / 2. Säule) sowie die obligatorische Unfallversicherung (UVG).

Ja. Bei der Nutzung unserer Lohnträgerschaft wird Diligo zu Ihrer offiziellen Arbeitgeberin (Employer of Record). Wir erstellen einen rechtsgültigen Schweizer Arbeitsvertrag, der vollumfänglich dem Schweizer Obligationenrecht (OR) und dem Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) entspricht.

Ihre geschäftlichen Projektauslagen (wie Reisekosten, Verpflegung oder Arbeitsmaterial) können direkt über die monatliche Lohnabrechnung erstattet werden. Diligo prüft und verarbeitet diese Spesen so, dass sie den strengen kantonalen Steuervorschriften und Richtlinien in der Schweiz entsprechen.

Ja, absolut. Wenn ein internationales Unternehmen Fachkräfte in der Schweiz anstellen möchte, ohne den aufwendigen Weg einer eigenen Firmengründung zu gehen, agiert Diligo als lokale Lohnträgerin (Employer of Record). Wir stellen den Mitarbeiter für Sie ein, führen den Lohnlauf durch und garantieren die lückenlose Einhaltung des Schweizer Arbeits- und Steuerrechts.