Diligo ist ein vollständig lizenziertes Schweizer Unternehmen, autorisiert für Festanstellungen und grenzüberschreitende Dienstleistungen, das konforme Anstellungslösungen in der gesamten Schweiz anbietet.
Diligo entstand aus dem Zusammenschluss von The Business Harbour und Diligo Genf und ist heute führend in der Schweizer Payroll- und HR-Branche. Mit über 20 Jahren kombinierter Erfahrung in den Bereichen HR, Beratung, Finanzwesen und IT bieten wir maßgeschneiderte Dienstleistungen an.
Der Name Diligo stammt aus dem Lateinischen und bedeutet „hoch schätzen“, „Achtung zeigen“, „auswählen“ und „wertschätzen“. Dies spiegelt unsere Kernphilosophie wider, den höchsten Wert auf unsere Kunden, Partner und Mitarbeitenden zu legen.
Bei Diligo gehen wir die Extrameile, um sicherzustellen, dass Sie den bestmöglichen Service erhalten. Wir starten da, wo Sie aufhören, und stellen uns jeder Herausforderung. Wie Sie, wissen wir, dass Zeit Geld ist. Mit Diligo können Sie das Beste daraus machen.
Der Knoten in unserem Logo ist mehr als nur ein Design; er symbolisiert Engagement, Verbindlichkeit und die Qualität der Beziehungen, die wir pflegen.
Payrolling (Lohnträgerschaft) wird zur Hauptaktivität unter der Marke Swiss Labour Contractors (SLC) und umfasst internationale Einsätze sowie die Einholung der erforderlichen Lizenzen beim Genfer Kantonalen Arbeitsamt und SECO.
Diese Fusion hat ein breiteres Spektrum an Kompetenzen und mehrsprachigen Ressourcen geschaffen und gleichzeitig das Aktionsfeld von Diligo durch den Zugang zu einem globalen Netzwerk erweitert.
A team guided by trust, expertise, and commitment. Each member brings unique strengths, diverse backgrounds, and varied experiences, combining our skills to create the best solutions for our consultants and clients. For us, teamwork goes beyond simple collaboration: it represents mutual support and a commitment to shared goals. This is how we ensure the success of our consultants, our clients, and Diligo.
Vertrauen ist entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Stellen Sie sicher, dass Sie ein gutes Gefühl beim Anbieter und seinen Beratern haben. Kompetenz, Erreichbarkeit und Engagement sind wichtig, um eine offene Kommunikation und zuverlässige Unterstützung sicherzustellen.
Die Gebühren sollten fair und wettbewerbsfähig sein. Ein seriöser Anbieter gibt Ihnen klare Informationen über alle anfallenden Kosten, damit Sie diese verstehen und Ihr Budget effektiv planen können.
Ein zuverlässiger Payrolling-Anbieter stellt sicher, dass Sie ab dem dritten Krankheitstag Anspruch auf Krankentaggeld haben, gemäß den Anforderungen des Gesamtarbeitsvertrags und den Bestimmungen des Schweizer Obligationenrechts. Dies schützt Sie finanziell im Krankheitsfall.
Die Möglichkeit, Ihr Gehalt zu erhalten, bevor die Rechnung vom Endkunden beglichen wird, verhindert finanzielle Engpässe. Dies gibt Ihnen die Sicherheit einer pünktlichen Zahlung, selbst wenn der Kunde sich verspätet.
Ein vertrauenswürdiger Payrolling-Anbieter sollte Verträge verwenden, die vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) genehmigt wurden, um den notwendigen rechtlichen Schutz für Freelancer sicherzustellen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu wahren.
Je häufiger die Gehaltszahlungen erfolgen, desto schneller erhalten Sie Ihr Geld. Stellen Sie sicher, dass der Payrolling-Anbieter kurze Lohnlaufzyklen hat, damit Sie nicht unnötig lange auf Ihre Vergütung warten müssen.
Durch die Auslagerung der Anstellung sparen Unternehmen Kosten bei den Sozialversicherungsbeiträgen und dem administrativen Aufwand.
Mitarbeiter, einschließlich Freelancer, sind über uns versichert. Wir übernehmen die Verwaltung und zahlen Taggelder im Falle von Unfall oder Krankheit, wodurch Ihr Unternehmen von finanziellen Belastungen entlastet wird.
Durch die Beschäftigung von Freelancern über Diligo können Unternehmen Strafen bei AHV-Prüfungen vermeiden und rechtliche Risiken minimieren.
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