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Die Gebühren sollten fair und wettbewerbsfähig sein. Ein seriöser Anbieter gibt Ihnen klare Informationen über alle anfallenden Kosten, damit Sie diese verstehen und Ihr Budget effektiv planen können.

Ein zuverlässiger Payrolling-Anbieter stellt sicher, dass Sie ab dem dritten Krankheitstag Anspruch auf Krankentaggeld haben, gemäß den Anforderungen des Gesamtarbeitsvertrags und den Bestimmungen des Schweizer Obligationenrechts. Dies schützt Sie finanziell im Krankheitsfall.

Die Möglichkeit, Ihr Gehalt zu erhalten, bevor die Rechnung vom Endkunden beglichen wird, verhindert finanzielle Engpässe. Dies gibt Ihnen die Sicherheit einer pünktlichen Zahlung, selbst wenn der Kunde sich verspätet.

Ein vertrauenswürdiger Payrolling-Anbieter sollte Verträge verwenden, die vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) genehmigt wurden, um den notwendigen rechtlichen Schutz für Freelancer sicherzustellen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu wahren.

Je häufiger die Gehaltszahlungen erfolgen, desto schneller erhalten Sie Ihr Geld. Stellen Sie sicher, dass der Payrolling-Anbieter kurze Lohnlaufzyklen hat, damit Sie nicht unnötig lange auf Ihre Vergütung warten müssen.

Durch die Auslagerung der Anstellung sparen Unternehmen Kosten bei den Sozialversicherungsbeiträgen und dem administrativen Aufwand.

Mitarbeiter, einschließlich Freelancer, sind über uns versichert. Wir übernehmen die Verwaltung und zahlen Taggelder im Falle von Unfall oder Krankheit, wodurch Ihr Unternehmen von finanziellen Belastungen entlastet wird.

Durch die Beschäftigung von Freelancern über Diligo können Unternehmen Strafen bei AHV-Prüfungen vermeiden und rechtliche Risiken minimieren.